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你的公司是不是也有這樣一種人：你不見得跟她有什麽樣的利害衝突，可是她就是要 |
| 跟你過不去。尤其是你剛進公司的時侯，她會盡一切可能來擠兌你。 |
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齊琪在一家房地産公司上班。一個同事從她一來公司就總是跟她過不去，不停地找她 |
| 的麻煩。齊琪的工作一但
出現一點差錯，她就到處渲染；而一旦齊琪做得好了，她又冷嘲 |
| 熱諷。齊琪覺得自己真是倒楣透了，遇到這麽一個討厭的同事。 |
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我們現在來分析一下辦公室裏常常會出現的幾種小人的心態，也許有助於你調整自己 |
| 對他們的態度和策略。 |
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欺生型： |
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這種人未必是看不慣你一個人，他們有一個習慣，就是凡是新來的人都要排擠一下， |
| 以顯示自己在這個環境中的主要地位。一但時間長了，你完全融入這個圈子了，他們就會 |
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轉移目標，去擠兌新人。 |
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其實這種人並不是真正意義上的惡人，他們一般來自小市民家庭，素質較低。如果他 |
| 們做得不是太過火，你大可不必去理他們，但是適當的時候，你也可以反擊一下。因爲這 |
| 種人一般都欺軟怕硬。 |
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是非型： |
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這種人是辦公室謠言的集散地。他們以製造、傳播謠言爲樂。對於這種人，最好的辦 |
| 法就是敬而遠之，有一點你最好要注意，就是儘量不要在辦公室談你的私事，因爲是非型 |
| 的人最喜歡探聽他人的隱私，你的私事當然會是他們的素材。 |
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是非型的人充其量只是個小人，還不是惡人。所以你不用對他們如臨大敵，對於一般 |
| 的謠言，記住“清者自清，濁者自濁”，不必理會；對於過分的謠言，完全可以告上“公 |
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堂”，謠言很多時候己經構成誹謗，誹謗則可能侵犯了你的名譽權，不能坐視不管。 |
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脾氣怪異型： |
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如果你跟這樣的人有衝突，記住他們不是針對你一個人。他們可能沒有什麽惡意，他 |
| 們只是很難相處，因爲他們脾氣怪異，行爲離奇，你無法用正常人的思維去理解他們。 |
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如果你發現他們身上有某種值得交往的東西，你可以用誠意去打動他們，但是不要抱 |
| 多少希望；如果你不想接近他們，當然避之則吉。如果不巧他們與你有矛盾，記住要就事 |
| 論事地與他們爭論，千萬不要借題發揮，或者使用侮辱性的過激語言，這樣可能會激怒他 |
| 們，後果不堪設想。 |
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貶低別人型： |
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這種人處處要顯得比別人優越，你說什麽他都要插嘴，每一件事他都要證明他知道得 |
| 比你多。這樣做的原因是因爲他們有無法排解的虛榮心，或者是隱藏得很深的自卑。因爲 |
| 見識和目光的短小，他們無法知道自己不過是井底之蛙，他們以爲看到的狹小天空，就已 |
| 經是整片藍天，所以他們其實非常可悲。 |
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當你發現了他們的可悲時，你可能對他們就沒有那麽多的恨了，因爲他們實在是不值 |
| 得你爲他們生氣。所以如果他們又在吹噓自己、貶低別人時，你不用浪費時間與他們爭 |
| 辯。因爲你和他們完全不在同一個層次上。而一個不經意的細節，可能就會暴露他們的無 |
| 知和愚蠢。 |
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惡人型： |
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這是最危險的一種人，因爲他們可能有一個美麗的包裝；開始的時候，他們看起來是 |
| 那麽善意，那麽富有誠意，對你又那麽關心。你可能感動地把自己的一切都告訴他，而一 |
| 旦你跟他的利益發生衝突，他就會狠狠地踩你一腳，有時候，他們甚至是“損人不利己” |
| 的。 |
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如果你已經感覺到了他是惡人，而你又不想惹他，最好的辦法是儘量避開他，就算是 |
| 他來籠絡你也千萬不要加入他的圈子；如果你不幸與他相遇，當他開始使壞的時候，你要 |
| 麽就“先下手爲強”，越過他向更高層的領導披露他的劣迹；要麽就“此處不留人，自有 |
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留人處”，既然這裏的人事關係這麽複雜，留下來也幹得不開心，不如換一個環境，呼吸 |
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新鮮空氣。 |
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