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要做相關行業的薪資調查，於面談前搜集資料，這些攸關個人權益之事絕對偷懶 |
| 不得，比如說"期望待遇"，你能說"不知道、沒概念"嗎？那你對自己的事未免也太不關 |
| 心了吧！ |
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你至少應該對所謂的"業界行情"有基本的概念，就算同樣一個年資職務，也會因爲 |
| 工作地點、所屬産業不同而有差異，因此搜集資料時，來源要盡可能豐富。報章雜誌上 |
| 不定時的會有薪資方面的報導分析，上班族應該主動留意這些訊息。 |
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下面有些建議或許對你有所幫助： |
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| 1．沒有工作經驗的求職者--"依公司規定"。 |
| 對於無經驗的新進人員的起薪方面，一般公司都有很明顯的制度，由於你的工作能力、 |
| 表現都無過往記錄可資證明，因此比較沒有談判空間。在這個階段的求職者，"入門" |
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最重要，有公司願意提供機會訓練你，感激之餘，應該努力培養實力，薪資方面不要 |
| 太離譜即可。 |
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| 2．有工作經驗的求職者--提出一個合理行情的範圍。首先要瞭解所謂的"底薪"、"全薪" |
| 的差別，以及該公司的薪資架構，比如說月薪不高，但一年固定發XX個月的薪水， |
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或者每年會視業績發放紅利、股票等，而不要單純的只考慮月薪的多寡。 |
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| 如果你不確定自己提出的"希望待遇"是否恰當，也許你可請教對方"這樣的職務通常在 |
| 貴公司的待遇如何？"一般人如果沒有足夠的把握，總免不了擔心：若提出的待遇太 |
| 低，自己吃虧不說，還可能被對方懷疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求偏高又可 |
| 能被摒除於"列入考慮"之門，由此可見談待遇確實是門大學問。 |
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| 如果你學歷佳、資歷又好（一向服務於該産業中排名前十的大公司），並在整個面談 |
| 中表現得無懈可擊，這時你才具有談判的籌碼，如果要堅持自己的價碼也比較有勝算， |
| 對方可能因爲愛才而以高於預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又 |
| 無誠意。如果你很在乎這份工作，對於這家公司早就慕名已久且心向往之，那麽你就 |
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該判斷"好工作"與"待遇"孰輕孰重？若僅僅因爲在待遇上堅持幾千元而錯失一個好工 |
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作，你覺得明智嗎？ |
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