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1、 被誤作情侶時即時更正 |
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職業女性尤其女主管，免不了會有許多工作上的應酬，如與一名男士單獨吃飯、 |
| 跳舞什麽的。不幸的是，在某些時候，尤其在晚飯時間，常會被人誤作夫妻或情人。 |
| 當侍者走過來。自作聰明的喚你一聲“太太”時，你當然極不自在。禮貌上，應由男 |
| 士作解釋，但男人通常不會即時作出反應，而是聽之任之，若無其事。一是懶得解釋； |
| 二是有意戲弄，遇到這種情況便自己解釋好了。 |
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2、 對男性下屬不得優禮有加 |
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做一個成功的職業女性，面臨著多方面的壓力。除了因爲性別歧視，還面臨著男 |
| 性下屬不願服從的麻煩。作爲女主管，你要對他用軟功，苦口婆心，他會看扁你，因 |
| 此，對待這類男性下屬，沒有必要優禮有加，處處謙讓，而應拿出上級的權威，讓他 |
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感到你不是吃素的。當然，若能恩威並舉，是最有效的，不過這種恩要建立在威的基 |
| 本上，對女性來說更應如此。 |
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3、 重視自己的職業形象 |
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在一般人的觀念中，女性主管給人的印象是膽量不夠，眼光短淺，依賴性強。第 |
| 一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班時打電話，也不要男朋友到你公司來接你。 |
| 更不要在衆人面前，在電話裏跟他撒嬌發嗲，這樣才能顯示出自己的工作責任心及起 |
| 碼的獨立能力。 |
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4、 培養自己的獨立性 |
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如果說在私下交往中，你還可以得到男人的關心愛護的話，那麽在工作中則根本 |
| 不可能得到男同事的禮遇。要是你能幹，男同事反而會有受威脅的感覺，否則他又會 |
| 嗤之以鼻，因此，女人在工作場所裏，儘管能得到男人口頭上的諸多關照，但一到實 |
| 際情形，則沒有誰會真心幫助你，惟一能依靠的只有你自己。 |
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5、
工作職務上要公私分明 |
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照章辦事，公私分明，這本是做工作的基本常識。但要在工作上嚴格照章辦事卻 |
| 並不容易。通常，有些人便會鑽人情空子，不按常規辦事，男人做這些勾當，往往會 |
| 設下愛情或友情陷阱，誘騙女同事往裏鑽。當女性迷迷糊糊尚不清醒時，讓女性在不 |
| 知不覺中做了男人的工具。故女性有了辦公室友情或戀情時，遇到涉及公事的事，也 |
| 要理智對待，不違原則。 |
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6、 不要傷害男人的自尊心 |
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這並不是要你向男士拍馬屁，但你一定要明白，男人總是自信天下第一、無所不 |
| 知、無所不能。這種自尊心實際非常脆弱，一遇到女人威脅到他的存在，便會産生抗 |
| 拒的心理。所以你若想在一個現代的世界裏站穩腳跟，就必須懂得在適當的時候維護 |
| 一下他們的自尊，並誇獎他們一兩句。但要記住：這種誇獎要有分寸，否則別人可能 |
| 誤會你對他有意，而令你們尷尬。 |
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7、 在相處中尋求共同點 |
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男人面對職業女性時，常常手足無措，因爲他所面對的女性，既是同事，又是個 |
| 女人。在這種情況下，你設法消除他們這種心理，努力尋求建立一個共同點，産生共 |
| 鳴，使相處變得容易。 |
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要想達到這個目的，先要知道這個人的喜好，方可對症下藥。聽音樂，那你們便 |
| 有了一個共同的話題，大家也可以自然地談公事以外的事了。另外男人與女人一樣， |
| 對自己的家庭和兒女都非常關心，所以問候他的兒女情況，也會慢慢消除他對你的敵 |
| 意和戒心。 |
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8、 徵求男人的意見 |
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徵求男人的意見也是一種讚賞。因爲這表示你重視他的見解和經驗，令他覺得他 |
| 存在的重要性。但你在徵求意見時，不要讓他覺得你事無大小都要過問一番，這樣會 |
| 令他覺得你根本沒有判斷力，不懂得抉擇。 |
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你徵求男人的意見時要注意： |
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在公司，極不適宜和男人商量純私人性的問題，如家庭、丈夫、男朋友的問題等 |
| 等，除非你和他私交相當不錯。 |
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當然，諸如你想買汽車、投資股票或購買房子，又知道他在這方面有研究，就可 |
| 以在輕鬆的情況下（如午飯、下班後）向他討教，保准會令他覺得你有眼光而對你友 |
| 善，以後也會自動向你提意見。 |
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對於純屬公事性的問題，則可能隨時提出，用不著不好意思。 |
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9、對別人的情緒反應要敏銳 |
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作爲一個出色的女職員，要想和對方建立一種良好的工作關係，就需要擅長觀察 |
| 別人的情緒，採取不同的辦事方式。要是你的上司在早晨心情特別好。那你便要看準 |
| 時間，和他商討困難或提出升級的要求；若你知道他今天特別忙碌或剛開完會，非常 |
| 疲倦，你要鑒貌辯色，千萬不要打擾他。 |
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10、 佈置好你的辦公室 |
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辦公室是自己可以控制的地方。裝飾好你的辦公室，不單代表你的職位和身份， |
| 更反映了你個人的風格氣質。你可以適當地把你的房間重新佈置一下，或花錢購買一 |
| 些裝飾品，這樣不但可以創造一個理想的工作環境，有時還能無形中增加你的威勢。 |
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比如放一兩盆植物，但切忌把房間佈置得太花哨，一如女性的閨房。 |
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不要置海報，因爲看上去好像大學生宿舍。如要置畫，應選擇高雅的版畫或油畫， |
| 而不要置風景畫。同時，要儘量減少把家人的照片放在房間四周或書架上。 |
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11、 提防別人有意“忘記告訴你” |
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在公司競爭中，有的人會不擇手段的拆你的台，一個能幹的女主管也不能倖免， |
| 一種最常用的手段就是同事有意向你泄露假消費或提供假情報，令你在緊要關頭措手 |
| 不及。比如，你需要某些重要的資料方可完成一項決策，而擁有這些資料的同事卻有 |
| 意無意間把重要部分“忘記告訴你”，以致你的計劃難以完成，或因此而做出錯誤的 |
| 決策。或者是定於後天召開的會議，妨忌你的同事明知你趕不完計劃，卻突然不動聲 |
| 色地和上司商量提前到明天開會，使你的工作無法在開會前完成，給上司造成你懶散 |
| 無能的印象。 |
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12、 不要在別人面前流眼淚 |
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女性很容易用哭來要求想要的東西。但在一個工作的環境裏，這種女性化的情緒 |
| 表現卻是不能容忍的。雖然這一哭，可能會立刻得到同情，但這只是一刹那間的事。 |
| 從長遠的眼光來看，不但有損你的威嚴，也對你的事業形象有害。在有些情況下，男 |
| 人能接受某些女人的眼淚，但對一位主管卻絕對不能。他們會鄙視動不動就哭的女人， |
| 並以此斷定該人不能做大事。所以，你一定要學會控制自己的眼淚。 |
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13、學會客觀地接受批評 |
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女人做事，很容易主觀化，別人一批評，容易不經考慮而立刻爲自己所做的事情 |
| 作出辯護，找藉口說明自己是對的；有時還會喪失客觀的判斷力，而令人覺得不能接 |
| 受建設性的批評。特別是受到上司的指責時，更會覺得難受。所以女人有必要不斷提 |
| 高自己客觀的見解，學會接受批評。否則，你的同事和上司難以和你溝通，不能和氣 |
| 地傾談，這對你是不利的。最好的方法是平心靜氣地聽他人說完，分析之後，覺得是 |
| 對的便先承認過失，這樣的態度才會受人尊敬。 |
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14、妥善的向下屬佈置工作 |
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女性一得到提升，便覺得自己更應努力，很容易事無巨細都親自接手而變得心力 |
| 交瘁，精神不振。同時，如果事無巨細你統統包辦代替，下屬也會因此而事事依賴你， |
| 難以發揮整體的才能和配合。要改變這種被動狀況，你必須學會妥善地向下屬佈置工 |
| 作，明確哪些是該你親手做的。哪些是該下屬做的。要相信下屬並給下屬以鍛煉的機 |
| 會。不要身爲主管仍做從前一般職員所做的工作，而應學習做領導，指導別人，從一 |
| 個新的角度去展開工作。 |
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15、多與同級或更高職位的主管交往 |
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你若想保持女主管的形象，並要別人承認你這個地位，你應該與自己同級或更高 |
| 職位的朋友來往，這並不是勢利眼而是現實情況。商業社會階層觀念特別受到重視職位 |
| 和朋友都是身份的象徵。你若留意的話，便會發覺別的主管都較多和主管級的人來往。 |
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16、恰到好處地運用批評警告 |
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作爲一個女主管，當面臨男性下屬沒做好工作而需要批評時，往往會覺得難以啓 |
| 齒，擔心傷害男人的自尊心。但爲了大局，你還是應該不顧情面，該批評的批評。在 |
| 批評之前，最好先讚賞幾句，然後再具體地提出建設性的批評意見，並提供改進的方 |
| 法。同時不要在一班人面前批評下屬，也不要在一個下屬面前說另外一個下屬不是。 |
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