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日常生活裏，外貌的重要性比我們想象中還來得重要，職場上尤然。雖然衣著僅及 |
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於表面。但卻影響深遠，因爲人們習慣以外觀度人，縱使能力是最重要的，但言談、舉 |
| 止及妝扮也不可輕忽。 |
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尤其是在競爭激烈、經濟不景氣的年代裏，面對衆多的求職者或員工，執事者根本 |
| 還沒來得及看出你的能力就得進行人事決策。這時候你所展現出來的整體感就成了決定 |
| 性的因素，關於你是否能被錄取、被留任，或甚至被提升。 |
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簡而言之，別人對你的印象，完全要由你的打扮是不是能顯示出專業的形象而定， |
| 在考慮個人的穿著形象時，有以下幾點決定因素： |
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找出企業形象 |
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每家公司都有其企業形象，因此對員工的穿著也會有些成文或不成文的規定。如果 |
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你想要在公司裏升遷，就一定要瞭解公司的要求。觀察高階同仁的穿著；然後在妝扮上 |
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和公司的要求一致。也許你認爲中高階主管的扮扮很土，但別忘了，你的品味並不代 |
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表公司的風格。尤其注意，別隨便批評高階主管的打扮，小心你刻意張揚自己時髦的 |
| 結果，最後換來一張"畢業證書"。此外，要是無法確定公司的要求爲何，最保險的方 |
| 法就是穿著保守一點，尤其是初來乍到之時更該如此，以免觸犯禁忌而不自知。 |
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配合企業風格 |
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成功的職業婦女都是花了許多時間才明白該具備什麽樣的風格。她們會選擇典雅、 |
| 不褪流行的服飾，既不用擔心年年得換新衣，也不用煩惱穿著是否不得體。選購衣服的 |
| 原則也是專業形象第一，女性氣質其次。職場上，你必須在專業及女性兩種角色裏取得 |
| 平衡，寧願讓人看起來覺得你是個精明的人，也不要讓人說你是花瓶。有些女士會細心 |
| 規劃自己的穿著，什麽樣的場合該穿什麽樣的衣服，都細心記錄下來，以有所依循。甚 |
| 至於還會排個輪值表，依序穿著，以免同一套衣服出現的次數過於頻繁。 |
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向主管學習 |
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一般來說，最好能以上司的穿著爲榜樣，先注意她穿些什麽，再爲自己購裝。努力 |
| 的向頂頭上司的風格學習，是博取信任的捷徑，因爲上司會以爲你的價值觀和生活態度 |
| 與她的相同，對你的看法自然會比較正面和有好感。當然也願意給你更多的表現機會， |
| 如此一來，別人也會因此而對你的態度大不相同，會更尊重你。換句話說，你想要獲得 |
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什麽樣的職位，就該以那個職位該有的打扮出現，爭取主管的印象分數。 |
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不過，請注意，千萬不要走火入魔，巴結的太過於明顯招搖，惹得其他同事討厭和 |
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非議，反而讓上司認爲你的人際關係不好，並且失去其他同事的信賴，工作起來自是十 |
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分吃力，反而有礙發展。因此，學習上司的風格並不是和上司穿情侶裝，而是“類比” |
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上司的著裝品味，例如，如果上司喜歡穿亞麻布料的西服外套和長褲，你也可以穿著同 |
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樣面料和款式的套裝，只是花色不同或將長褲改成短裙。 |
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換上優雅俐落的套裝 |
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套裝給人的印象是井然有序，最好你也能這麽穿。至於顔色，當然還是以白、黑、 |
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褐、海藍、灰色等基本色爲主。若你嫌色彩過於單調，不妨紮條領巾；或在套裝內穿件 |
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亮眼質輕的上衣。當你脫下套裝的外套時，絲質上衣顯露出的高貴氣質是別的衣服無法 |
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比擬的。冬天時，羊毛或絲質上衣和套裝搭配起來也很好看。至於夏天，套裝內配件時 |
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髦的T恤也是不錯的選擇。此外，購買上班時的衣服最好是以基本樣式爲主，顔色也大 |
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多爲海藍、灰褐、黑色、乳白、白色，偶爾可以有一兩件紅色。海藍或黑色的休閒外衣 |
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是用途最廣的，加件T恤就可以上班，週末配上牛仔褲，也可顯出輕鬆休閒的氣息。 |
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什麽是男人分心的裝扮 |
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太過前衛的顔色如鮮綠色、橙色等，儘量少用爲妙，因爲這會讓人分心。當然過於 |
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性感的裝扮也不宜上班穿著。 |
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1.小飾品 |
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除了服裝以外，也得留意小飾品的功用。做起事來會叮咚作響的耳環、手鐲，千萬 |
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不要戴。總之，就是不要讓人覺得你不夠專業；或是你只是想來公司釣凱子。儘量讓自 |
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己看起來是要到這兒上班，不是來混的。有些公司允許員工在週末穿著便裝上班，男
性 |
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可以不需打領帶，女性也可穿著褲裝。當然，隨你怎麽穿都無所謂，但也別太過放肆。 |
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穿雙拖鞋或穿件低胸服裝上班也不太好吧。 |
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2.鞋子 |
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鞋子當然不用太過講究，只要是包頭、中低跟的鞋子就很適合在辦公室裏穿。涼鞋 |
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的休閒味道太濃，過於破舊的鞋子又嫌邋遢，應該避免。當然外觀整潔很重要，舒適感 |
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可也不能忽略。 |
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3.手提包 |
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手提包的樣式應該愈簡單、愈典雅愈好，至於尺寸，能放得下必備的東西即可，不 |
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要過大。此外手提包的顔色要和鞋子搭配，最好是黑色、褐色、海藍色等等。 |
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