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令人羡慕的白領麗人，亦有生活的煩惱，本文採訪的幾個例子，說明了在激烈的 |
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競爭中“實現自我”又“失去尊嚴”是知識女性的一道人生題目。 |
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女秘書：被經理騷擾和愛上經理同樣不幸 |
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鄔梅（26歲某集團公司總經理秘書）：社會上對女秘書一直有一個很深的誤解， |
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以爲只要年輕漂亮就行，以爲女秘書多半是上司的情人。這讓我恥於談論自己的職 |
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業。 |
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我做秘書最大的困擾不是來自業務方面的壓力，而是很難處好和上司的關係。我 |
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的第一個老闆有一雙色迷迷的眼睛，不到半年時間，就對我提出了非分要求，言行很 |
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不尊重。爲了保住工作，我不敢把場面搞得很僵，就儘量回避。我跟另一家公司的總 |
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經理透露了想要跳槽的資訊，他很快用高薪聘了我。 |
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在這裏，我們一直合作很愉快，總經理是一位大儒商，知識淵博，工作作風嚴謹， |
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做人很有風度，處理和女職員的關係也極有分寸……幾乎在任何一方面都無可挑剔， |
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但是，大概有將近半年左右的時間，我在暗戀他了，工作中連續出錯，他很生氣，很 |
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委婉的發出過警告……我大概又得辭職了。 |
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女主管：無法在丈夫與老闆之間周旋 |
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夏麗雲（30歲，某星級賓館業務主管）：我在這家賓館已經做滿 5年了，從一個 |
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普通的領班到業務主管，一步一步走得很不容易。我很珍惜這份工作，所以一直很敬 |
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業，這大概是5年來有那麽多條件比我優越、學歷比我高的女孩都一個一個被解聘或 |
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辭職走了，而我卻能留下來的最主要原因。 |
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但是，現在我已經離開公司兩個月了，原因是我沒辦法同時讓老闆和丈夫都滿意， |
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我沒辦法將家事和工作處理得一樣漂亮。 |
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我老公是一位計程車司機，很愛我。5年來，從婚前到婚後，他幾乎是風雨無阻的 |
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接送我上下班。我一直很感動，但後來，隨著職位的升遷，上下班時間就不那麽準時 |
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加上經常有應酬，回家很晚，家務做得就少了，孩子也管得少了。 |
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直至後來，他跑到辦公室來吵鬧，當著老闆的面指著我鼻子說： “現在是下班時 |
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間，你知不知道？我和孩子都沒吃飯，你知不知道？像你這樣的老婆要你做什麽？” |
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發生了這樣的事，我覺得很沒面子，就主動辭職離開公司了。我能感覺到老公在 |
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極力補救，對我特別好，他能做的都做了。但我總覺得他傷我傷得太厲害，對將來， |
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我也很迷茫，突然發現做了這麽多年女人一下子不會做了。 |
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女職員：爲了“午休權”憤然辭職 |
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李逸然（28歲，某文化傳播公司職員）：是我炒老闆魷魚的，什麽都不爲，就因 |
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爲中午不能午休。 |
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我們做文案工作的，從早晨8點進辦公室，一直到下午六七點離開辦公室以前， |
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幾乎沒有一點私人時間和休息時間，中午吃完午餐，頂多趴在桌子上打個盹。我覺 |
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得這簡直是一種殘酷，就去和老闆要求午睡權，要他給大家在辦公室加設男女午休室， |
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他說這成何體統。同事中有支持的，有觀望的，當然也有巴不得老闆炒了我的。我才 |
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不等他炒我呢，我先說：大不了我不在這兒幹了，我肯定能找到一家有午休室的公司 |
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來做，不信你看著。 |
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