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筆者曾認識一位女孩，大學文憑，闖勁十足，短短一年竟換了4個工作。她對自己很 |
| 有信心，言語中時而流露出“不行，我炒老闆魷魚”，一副滿不在乎的樣子。覺得公司 |
| 主管水平不高，對待自己不夠重視，總是尋思其他出路。後來雖幾家公司聘她，工作依 |
| 然無聊，很快喪失了信心。 |
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頻繁的工作轉換，往往是不僅沒有鍛煉自我，反而使自己的境遇越來越差，錯在哪裏 |
| 了呢？ |
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善待生命珍惜前程 |
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我認爲有利於自我發展的跳槽，是應該鼓勵的，但現實情況是很多跳槽的人往往不知 |
| 道該怎麽選擇職業道路，“只知道不滿意就走，反正公司多的是”，這就值得人們深思 |
| 了。 |
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人生有限，應該珍惜生命，善待生命。人的一生中，掐頭去尾，實際工作時間只有30 |
| 年左右，在這段時期內，誰都希望幹成幾件事，不至於“少壯不努力，老大徒傷悲”。 |
| 職業選擇是爲了尋找一個最適合自己的工作，從而發揮自我價值，有所作爲，所以職業 |
| 選擇一定要慎重、認真，本著 對自我發展負責的態度，不高估、也不低看自我，確定自 |
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我努力方向、領域、待遇要求。一旦確定工作就要認真做一段，爭取早點做出成效來， |
| 以作爲個人能力證明。同時要有清醒頭腦，知道自己的斤兩，對自己力不勝任、引不起 |
| 興趣的工作即使待遇再誘人、再好也別去。如果自己沒有個明確定位，能幹什麽，不 |
| 能幹什麽都搞不清，長此下去，結果在哪裏也紮不下根，毀掉自己的前程。 |
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不負責的跳槽是對自我的否定 |
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頻繁跳槽者再求職會變得困難，一個重要原因是頻繁跳槽在一定程度上引起招聘公司 |
| 的反感，畢竟誰都不願意自己的員工三天兩頭的打辭職報告。對於那些頻繁跳槽的人， |
| 會有一個很自然的結論：要麽工作能力不強、表現不佳；要麽缺乏團隊協作精神、包容 |
| 性差；要麽不能很好地適應工作，缺乏學習、適應能力。面對知識經濟的挑戰、任何企 |
| 業都會想方設法留住人才，特別是隨著企業對忠誠員工價值認識的提高，更傾向於內部 |
| 員工的合理職業發展管理，使之能力提高以適應企業的發展。那些有能力、得到重用的 |
| 人才，正處在事業蒸蒸日上的時期，又怎麽會輕易地離開企業呢?只有那些在公司發展不 |
| 順利、個人不得志、老闆也不滿意的人才會跳槽。從這一點看，頻繁跳槽本身就是對自 |
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己的否定。 |
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進入一家新公司，從熟悉業務、環境和規章制度，建立良好的人際關係、理解認同企 |
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業理念和文化，到磨練出獨擋一面的才幹和融入組織，至少需要幾個月的時間才能真正 |
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進入角色，才能得到提升才華的機會。心態浮躁，總想“另攀高技”，不但會給公司帶 |
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來損失，也浪費了自己的青春年華。奉勸還在頻繁跳槽的朋友，冷靜下來做一番自我職 |
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業發展規劃，切莫只爲了眼前利益而消耗人生價值。 |
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