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在許多公司接受面試時，常會遇到這種情況：主試者會問對方這樣一個問題：" |
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我的問題問完了，你有什麽要問我的嗎？"而這時，接受面試者往往顯得很局促， |
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不知該從何問起，也不知該說些什麽，顯示出較爲缺乏經驗和起碼的自我意識。 |
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有些人則是泛泛的提一些類似醫療、保險、上下班時間的問題，然後就是一句話 |
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--"我沒有什麽要問的了。" |
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事實上，接受面試者想對求才公司提的問題應該有很多，而在面試時不提則 |
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會給有經驗的主試者留下你太欠缺職業素養的印象，同時也給求才公司決定是否 |
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錄用你帶來很大難度，甚至使你的面試趨於失敗，這可就太不值得了；即使錄用 |
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你，也會由於求才公司對你缺乏事先基本的瞭解，而造成本來可以避免的機會和 |
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資源的浪費。這對你和求才公司都是時間、效率和精力上的損失，而在此間，作 |
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爲未明確提出問題的你是要承擔主要責任的。試想，面對就業這樣的嚴肅事件， |
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你都可以不負責任地不聞不問，那麽你還能對該公司的工作抱著什麽樣的態度 |
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呢？如果公司知道你是這樣的求職者，怎麽敢用你呢？ |
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具體來講，例如你在不瞭解基本價值觀的情況下就倉促到該公司就職，到任 |
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後才發現其與自身的價值取向相悖，這時再離職要求公司調整，就是很不明智的 |
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了，這會招致公司裏幾乎所有人的反感，因爲這完全可以在面試時從對你的問題 |
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的回答中得到充分的資訊。這時，你再去找新的工作、接受新的面試、重復同樣 |
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的錯誤，你就會變成一個職業的"面試專家"了；而對於該公司來說，又要將你離 |
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去所留下的空缺立即找別人填補上，也要有新的面試等一系列工作，從結果上 |
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說，對你對公司都不好! |
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