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任維綱（Victor Ren）：美國矽谷出任視訊科技股份有限公司（Stream Machine）的全 |
| 球營銷及業務拓展副總裁。
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任維綱做了多年老闆，經歷過的面試無數，所以這方面的經驗也很多。他提到中 |
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國人和美國人在面試時的表現往往不同。 |
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首先，面對面試主管的提問，中國人很客氣，有9分把握，會說成7分，對需要肯 |
| 定回答的問題，往往以“應該沒問題吧”或“可以試一下”做答。而美國老闆聽到這 |
| 樣的回答就會想：你自己的事當然可以試一下，你要拿我的專案試可不行。 |
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其次，如果面試主管問：“你的工作經歷”，“你曾做過的專案”，肯定是要明確 |
| 而具體的答覆。而我們的面試者回答很不具體，曾有一個求職者的小夥子在問到他的工 |
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作經歷，他說，全在履歷上寫著呢。問他做過的市場推廣案例，他說，某某知名品牌的 |
| 推廣就是我做的，言下之意，既然有那麽成功的産品，就代表了我的能力，何必要知道 |
| 那麽詳細呢？其實面試主管最想知道的就是你在推廣中遇到了什麽問題，都是怎麽解決 |
| 的，以此來考察你的專業水平和具體解決問題的能力。 |
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還有一點，就是面試前對公司多瞭解一點，公司會認爲你對它感興趣，使得面試 |
| 的印象加分。 |
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任維綱說，作爲老闆，他要招聘一個銷售人員的時候，他首先希望求職者能夠把 |
| 自己推銷出去，說服老闆聘用他。“如果他不能推銷自己，又怎麽把我的産品推銷出 |
| 去？” |
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