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1．在面試後的一、兩天內，你必須給某個具體負責人寫一封短信。 |
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感謝他爲你所花費的精力和時間，爲你提供的各種資訊。這封信應該簡短的 |
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談到你對公司的興趣，你有關的經歷和你可以成功的幫他們解決的問題。 |
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2．如果兩星期之內沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話，問他“是 |
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否已經作出決定了？”這個電話可以表示出你的興趣和熱情。你還可以從他的口 |
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氣中聽出你是否有希望。 |
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| 3．面試看起來很成功，但結果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面 |
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試時，大多數的主試人都儘量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一 |
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他人通知你落選了，你也應該虛心的向他人請教你有哪些欠缺，以便今後改進。 |
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一般來說，能夠得到這樣的反饋並不容易。 |
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4．如果你在打電話打聽情況時覺察出自己有希望被選中，但最後決定尚未作 |
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出，那你就在一、兩個星期後再打一次電話催催。 |
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5．每次打電話後，你還應該給他人寄封信，哪怕他們已經暗示你可能落選了。 |
| 這樣做的原因是：a）你覺得有必要重新強調一下自己的優點。b）你又發現了 |
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一些新的理由、成績或經驗，有必要讓他們知道。得到一次面試機會不容易，不 |
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要輕易放棄希望。 |
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例：面試後的感謝信 |
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尊敬的某某先生： |
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感謝您昨天爲我面試花費的時間和精力。和您談話覺得很愉快，並且瞭解到 |
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許多關於
貴公司的情況，包括公司的歷史，管理形式以及公司宗旨。 |
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正像我已經談過的，我的專業知識、經驗和成績對
貴公司是很有幫助的，尤 |
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其是吃苦鑽研能力。我發現
貴公司、您本人和我三者之間的思想方式和管理方法 |
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上的許多共同點。我對
貴公司的前途十分有信心，希望有機會和你們共同工作， |
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爲公司的發展共同努力。 |
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