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無論你是一個多麽精煉的求職老手，對於自己“鍾情”公司的面試，雖表面能 |
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從容不迫、侃侃而答，但內心仍是步步爲營，小心謹慎。其實，只要掌握一些看 |
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似微不足道的“細節”，你就能瀟灑自如，維持面試的良好氣氛。 |
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1、善於打破沈默 |
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面試開始時，面試者不善“破冰”（英文直譯，即打破沈默），而等待面試主 |
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管打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現 |
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冷場。 |
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即便能勉強打破沈默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論 |
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是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試主管熱情和善於與人交 |
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談的良好印象。 |
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2、保持積極應答狀態 |
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面試主管常常會提出或觸及一些讓面試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤， |
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或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實作答、正面解釋。比方說面試主管問：你 |
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爲什麽5年中換了5次工作？有人可能就會大談工作如何困難，同事不好等，而 |
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不是告訴面試主管：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學到了許 |
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多，也成熟了很多。 |
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3、善於向面試主管提問 |
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有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試主管談話而提問。也有些人面試 |
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前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什麽好。而事實上，一個好的 |
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提問，勝過履歷中的無數筆墨，會讓面試主管刮目相看。 |
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4、面試結束巧妙收場 |
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很多求職面試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次， |
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手足無措。其實，面試結束時，面試者不妨表達您對應聘職位的理解；充滿熱情 |
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的告訴面試主管您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麽；面帶微笑和面試主管 |
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握手並謝謝面試主管的接待及對您的考量。 |
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