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如果你的履歷經常有去無回，石沈大海，那你可要爲你的履歷症斷一下了…… |
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症狀一：長篇大論或過於簡單 |
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篇幅過長，履歷內容不精煉、表達不切題意，往往會影響效果；履歷太短或過於粗 |
| 略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要資訊的缺乏，使得對方 |
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對你的認識不詳細或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。 |
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症狀二：條理不清、目標不明
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履歷的選寫不合理，前後結構層次混亂、邏輯重復，會使得閱讀和理解困難；同樣 |
| 如果求職者沒有表明自己喜歡什麽工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對 |
| 工作的要求，會讓人感到摸不著方向。 |
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症狀三：履歷以email形式傳遞 |
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如果公司在網上有招聘廣告並要求以email的形式寄履歷表，你可以確定這樣的形式。 |
| 但是在按"push"鍵時，你必須確認信是易讀的。一些公司希望履歷表的形式要具體，應 |
| 儘量滿足公司的要求。 |
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症狀四：對履歷“灌水” |
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履歷的內容不是自己寫的，是由其他人捏造或者誇張出來的。要麽自己寫履歷時虛 |
| 假成分太多；反映不真實，即使你包裝再好，也難免"智者千慮，必有一失"。一旦讓對 |
| 方發現，反而更加不好。履歷的造假，比較典型的有：假文憑，假職務，過分渲染的工 |
| 作職責，和更改在職時間。並且現在在網路上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假 |
| 者們如魚得水。 |
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但無論如何，還是要告誡那些造假者，不要得意得太早。可能短期內未被識破，但 |
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總歸有水落石出的那一天。 |
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