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一、有主見 |
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凡事都向老闆請示，不負責任或害怕負責任的人，通常都缺乏創造性，所以他們對 |
| 於公司的發展沒有什麽好處，更不可能爲老闆分擔工作，甚至做一些富有建設性或創造 |
| 性的事情。而那些在工作中有主見、勇於開拓創新的人，才有可能爲公司創造更多的財 |
| 富。因此，老闆們喜歡這樣的人才。不過，老闆們也應採取相應的策略，讓他們瞭解公 |
| 司的發展方針、規章制度，要權力下放，留給他們發揮創造力的空間，要按照科學的管 |
| 理方法，向企業化的方向發展業務。從這個角度看，有主見的人是具有創造潛能的人， |
| 他們給公司帶來的收益是高附加值的。 |
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二、敬業 |
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表現出作一行愛一行的敬業職員，而那些這山望著那山高、常常“跳槽”的人，就 |
| 很難講敬業了。從一般情況看，愛“跳槽”的人，對公司本身的相對穩定和管理工作， |
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總是帶來這樣或那樣的麻煩，自然不被公司歡迎。 |
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三、專業 |
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專業本身就說明個人素質的優勢，尤其是在職業素質上超過一般人，如果能夠創造 |
| 一個恰當的環境，他仍就可以成爲公司的骨幹，就價值而言，這些人的含金量高，是 |
| 企業蓬勃發展的依託。 |
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