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一些求職者因十分"蹩腳"的自我介紹，而在面試主管面前大打折扣——急於表現自 |
| 己，在不適當的時候打斷面試主管的談話；誇大表現自己，長篇大論，誇誇其談，說 |
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得太多。 |
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不敢表現自己，遮遮掩掩，唯唯諾諾，生怕面試主管摸了自己的底細，而小看自己； |
| 不能表現自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能給別人一種清晰的要領和印象，甚至給人連 |
| 名字都聽不清楚；……其實，有時候，自我介紹比證件，名片之類的東西更重要，它可 |
| 以“先聲奪人”，很快給面試主管留下良好的印象。 |
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成功的自我介紹，不僅依靠聲調、態度、言行舉止的魅力，而且還要考慮適當的 |
| 時間和地點以及當時的氛圍。比如——把握好時機。所謂好時機，一方面不破壞或打 |
| 斷面試主管的興趣，另一方面又能夠很快抓住對方的注意力。在需要等待的時候，一 |
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定要等待，而且努力使自己當好面試主管談話的聽衆。如果你先前瞭解面試主管和與 |
| 其相關的人，話題涉及他們時，盡可能以自然流暢的語調來讚美對方，讓人感覺你是 |
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從心裏發出的，而不是過分奉承和吹捧。儘量表示友善、誠實和坦率。這不僅要從你 |
| 的話語中自然流露出來，更應該從態度和眼神中體現出來。清晰的報出自己的名字。 |
| 你盡可能用詼諧的方式加深考官對自己的印象乃至好感。格外表示自己渴望認識對 |
| 方，使對方覺得他自己很重要。如你知道對方的職務，可以多重復一二次的稱呼對方" |
| 某處長"、"某主任"的千萬不要直呼其名，以表示自己對對方很尊重，且很榮幸結識對 |
| 方。當然，自我介紹並不一定要很完善，有時候可以留有餘地，有時候需要借助旁人 |
| 來介紹自己，有時候需要採取間接的行動方式，這就要看你能否靈活處理了。 |
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